Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Разное Разное

Деловое мышление

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
10 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
42 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Деловое мышление Маркам Дейв, Смит Стив, Кхалса Махан Перенеситесь на момент в корпоративную среду образца 1892 г., среду, коренным образом отличавшуюся от существующей ныне. Хотя этот мир переживает революцию, он вряд ли похож на то, что мы ожидаем от современности: немного огней, никакой электронной почты, никаких мобильных телефонов, никаких конференц-залов. Центр тяжести экономики того времени только-только сместился с ферм на фабрики. Для вас, только что перемещенного во времени (и следовательно, безработного) предпринимателя, единственное возможное занятие — работа на заводе за пару долларов в день. Большинство людей, проходя через заводские ворота, превращаются в простые винтики новой странной индустриальной машины: засеки время, отключи мозги, включи мышцы — и вперед! Менеджеры думают, рабочие вкалывают. И вот через несколько дней с одним из фабричных парней, мелким клерком, приключается нечто странное. Он никоим образом не высовывается и старательно делает свою работу, как и все остальные, но в перерывах хватает записную книжку, а иногда и секундомер, и начинает что-то записывать, в то время как другие работают. Он пристально следит за тем, как люди выполняют свою норму. Иногда его можно найти в одной группе рабочих или в одном цехе завода, иногда — в другой группе и в другом цехе. Он отмечает, сколько времени занимают погрузка-разгрузка угля в вагонетки, сверление металла, выкройка заготовок, толкание тележек, переключение рычагов — короче говоря, все, что касается выполнения конкретных производственных задач. Узнав с точностью до секунды время, необходимое для выполнения задания каждому рабочему, он затем перераспределяет инструменты и задания таким образом, чтобы повысить качество и производительность труда. Иногда он просит у товарищей разрешения сделать или попробовать сделать то, что делают они, но всякий раз это выходит у него чуть-чуть иначе, порой за счет других инструментов (кое-какие из них им же и изобретены). Товарищи по работе не понимают, зачем ему это нужно, но, удивившись его просьбе, дают согласие. С течением времени он представляется: Фредерик Тейлор. Оказывается, он окончил Технологический институт Стивенса (S eve s I s i u e of ech ology), престижное учебное заведение, и, готовясь к получению академической степени, одновременно работал полный рабочий день. Он — выходец из состоятельной семьи и даже выиграл теннисные соревнования в парном разряде (тогдашняя версия «US Ope »). У каждого человека, узнавшего эти подробности, возникал вопрос: «Что этот парень делает на заводе, получая всего два доллара в день?». Спустя какое-то время владельцы завода замечают Тейлора и повышают его по службе. Теперь он приступает к осуществлению своих идей, начав с изменения образа действий всех и всего, и люди начинают производить больше при прежних затратах физической энергии. Его усилия приводят к устранению отходов железа и ликвидации тонн металлолома. Он замечает, что численность менеджеров и рабочих непомерно велика по сравнению с объемами выполняемой работы. Вскоре происходит сокращение кадров, тогда как выпуск продукции продолжает расти.

Теперь меньше народу простаивает в ожидании распоряжений или работы. Складские запасы больше не хранят в слишком высоких штабелях или на нижних полках стеллажей, как это было прежде. Исчезли полуфабрикаты. Посмотрев на все грандиозные результаты его деятельности, вы, пожалуй, начнете думать, как бы перенести этого Фредерика Тейлора в целости и сохранности в будущее, в котором живете и работаете вы. Хотя Тейлор был немного фанатиком, управляющие обожали его, поскольку выпуск продукции рос, а издержки постоянно снижались. Главной его чертой была приверженность качеству и быстроте. Каждый производственный процесс был рационализирован, ужесточен и максимизирован. На заводе Тейлор изменил к лучшему практически все: каждая производственная операция и каждое движение людей были усовершенствованы. Вскоре он открыл собственную консалтинговую фирму и начал работать со своим первым клиентом, компанией Be hlehemS eel. Используя знания, приобретенные благодаря своему крайнему любопытству и стремлению усовершенствовать окружающий деловой мир, он в конце концов превратил Be hlehem S eel в образцовую производственную компанию. Так на свет явился первый в XX веке консультант по менеджменту (держитесь за бумажники!), или гуру предпринимательства. Фредерик Уинслоу Тейлор был бизнес-революционером. Питер Дракер, современный патриарх сообщества гуру менеджмента, назвал его самым влиятельным человеком в бизнесе за последнее столетие. Тейлор открыл правила, изменившие производительность труда, и повысил прибыльность компаний. Он работал над созданием более гуманного стиля управления и даже мимоходом изобрел современные системы отчетности. Труды Тейлора позволили деловому миру сделать гигантский шаг вперед, и корпорации воздали им должное. Он был всего лишь обыкновенным, простым парнем с необычайно развитым интересом и острым любопытством к тому, как совершается работа. Он был также одним из первопроходцев, применивших ключевые правила того, что мы называем деловым мышлением. Используя удивительно простой метод мышления и действия, он максимизировал труд так, что придал экономике импульс роста и прибыльности, одновременно сделав свой бизнес более приятным для сотрудников. Реинкарнация Фредерика Тейлора А теперь быстренько вернемся в день сегодняшний. Мир, в котором вы трудитесь, нуждается в революции, которую произведет деловое мышление. Хорошей новостью является то, что вы можете перенести идеи, методы и дух труда достопочтенного м-ра Тейлора в окружающие вас условия — в ваш офис, в вашу компанию. Первый шаг к этому — восприятие его духа острого любопытства к реальному процессу работы. Второй шаг — поиск того, как измерить производительность труда людей, которые занимают множество кабинетов и конференц-залов, и как добиться максимального эффекта от их деятельности. Эта задача не из простых. Тейлор и сам бы испытал немалый стресс, проведя день в офисе современной компании, судорожно записывая в свой блокнот результаты наблюдений за тем, как люди заседают, занимаются стратегическим планированием, снова заседают, анализируют риски, отсылают сообщения по электронной почте, звонят по телефону, опять совещаются и пишут бесчисленные меморандумы.

Возможно, он сумел бы измерить эту лихорадочную деятельность, но это дало бы ему немного. Возможно, в конце первого дня наблюдений самыми жгучими вопросами озадаченного Тейлора стали бы следующие: «Что же на самом деле делают бизнесмены? Они кажутся занятыми. Многие из них с виду просто раздавлены работой. Что я намереваюсь перестроить, чтобы повысить их производительность? Какова фундаментальная, глубинная природа этой работы?». Новый смысл рабочего процесса То, что люди делают, не является эквивалентом, или сущностью, того, что делает их труд производительным. Гадания на тему, что бы поменять в самих рабочих процессах — заседаниях, переписке по электронной почте, перестановке сотрудников, реструктуризации компании, — могут породить лишь иллюзию прогресса. Однако они не сулят особых надежд на улучшение или хотя бы на ускорение получения результатов, а их определяют действия участников производства, то есть действия, возникающие из осознанных решений. Что бы люди ни решили сделать — быстро или медленно, правильно или кое-как, — основывается на результатах их мышления. Сведенный к своей голой сути, новый смысл рабочего процесса сегодня заключается в мышлении. Вам платят за то, чтобы вы думали! Таково новое фундаментальное естество труда. Это — главная, общая нить, пронизывающая ткань каждого отдела, каждой группы, каждого подразделения, каждого зала заседаний совета директоров. Велики ставки или малы, необычна ситуация или же она стандартна, является принимаемое решение стратегическим или тактическим, размышления о том, что вы можете сделать, и последующие решения о том, что сделать надлежит, — все эти ключевые моменты люди уже научились различать. Перестроив деятельность, можно повысить эффективность работы людей, но для того, чтобы достичь большей эффективности, необходимо изменить само мышление. Итак, если мышление есть новая фундаментальная природа труда, как измерять успешность такой работы? Что же, давайте посмотрим на решения, которые генерирует ваше мышление и которые могут служить первым показателем вашей производительности. Между замыслами и результатами лежит гигантская пропасть Пол Натт, профессор Фишеровского колледжа бизнеса в Университете штата Огайо (Ohio S a e U iversi y's Fischer College of Busi ess), изучил результаты, обусловленные решениями людей. На протяжении 19 лет Натт отслеживал долю удачных решений, принятых руководителями и менеджерами из 356 разных компаний. И вот что он обнаружил: более 50% всех решений оказались ошибочными; от них вскоре отказались или реализовали частично, а то и вовсе не приняли. Такой большой процент неудач вызывает тревогу, да и остальные решения не оказались провальными лишь по одной причине. Более 130 решений отражали эгоистическое стремление к лидерству. Даже при подходе "беру на себя ответственность" лишь 42% таких решений были приняты, а действительно эффективными оказались считанные. Если говорить о руководителях, то почти две трети из них, однажды составив мнение, уже не рассматривали альтернативы. Когда им предлагали другие варианты решений, они лишь упирались.

Сотрясаемый призраками (все временное призрачно) тростник, потерявший право на дополнение "мыслящий". Подлинных тем для размышлений, коими следовало бы предаваться, например, в свободные минуты одиночества, не так уж много. Лишь нравственные, любовные, эстетические и им подобные переживания, испытание воли да отстраненность мышления наполняют человека, напрягая его сущностную струну. (На самом деле, как вы понимаете, речь только что шла о Едином.) Все прочее - опустошает, сдувает до подобия безобразных костлявых чучел. Я знал об этом или, во всяком случае, догадывался, но, в силу неправильного воспитания (и прежде всего - самовоспитания), мой ум, непосредственно ничем не занятый, был не в состоянии отогнать назойливых мух в виде бытовых и деловых проблем, чтобы бесшумно, подобно искушенному пловцу, вонзиться в чистые, звонкие и теплые воды, не побоюсь этого слова, вечности. Он был несознательным, как рабочий класс в начальную стадию своего становления. Мне помогло страдание. Когда жизнь дала трещину, когда случилось непоправимое, страшное, бесповоротное, мой внутренний взор разом прояснился. Я начал жить

1. Гражданская правовая защита чести, достоинства и деловой репутации

2. Деловой язык и культура речи юриста - тема "Разработка стратегии общения"

3. Лингвистический фон деловой корреспонденции (Linguistic Background of Business Correspondence)

4. Деловая французская кореспонденция (La lettre comercial)

5. Особенности делового этикета в западноевропейских странах

6. Особенности деловой этики и протокола в Великобритании (на примере графства Англия)
7. Официально-деловой стиль русского языка
8. Официально - деловая письменная речь

9. Некоторые вопросы анализа деловых проблем

10. Характеристика и значение деловых игр в медицине

11. Подготовка к школе. Развитие речи, логического мышления и познавательных способностей дошкольников с элементами обучения грамоте и использованием математического материала

12. Развитие логического мышления учащихся 5 и 9 классов на внеклассных занятиях по русскому языку

13. РАЗВИТИЕ И ДИАГНОСТИКА МЫШЛЕНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ

14. Половая дифференциация: мышление

15. Этика деловых отношений

16. Искусство деловых отношений

Картридж струйный, №650, черный.
Оригинальный чернильный картридж для струйных принтеров HP Deskjet Ink Advantage 2515/2516. Цвет чернил - черный. Ресурс: 360 страниц при
979 руб
Раздел: Картриджи для струйных принтеров
Детский обучающий компьютер "Эксперт".
Детский развивающий компьютер «Эксперт» (Китай). С помощью компьютера ребенок может освоить азбуку, счет, простейшие арифметические
1572 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Штатив с Bluetooth для создания снимков "selfie" (Camera Stick - Selfie Stick).
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
456 руб
Раздел: Прочее

17. Установка в мышлении

18. Основы психологии предпринимательского мышления

19. Этикет деловой беседы

20. Креативное творческое мышление

21. Процесс мышления. Человеческий мозг – тайна эволюции

22. Язык и мышление
23. Имидж делового человека
24. Деловой язык и культура речи юриста - тема "Разработка стратегии общения"

25. Дискуссия в ситуациях делового общения

26. Деловое общение

27. Теоретические аспекты делового общения

28. Эгоцентрическая речь и мышление. Критика феномена эгоцентрической речи Л.С. Выготским

29. Невербальные средства в деловой коммуникации

30. Деловой этикет и деловой протокол

31. Этика и этикет делового общения

32. В.И. Вернадский "Учение о ноосфере и современное глобальное мышление"

Набор "Парикмахер".
Набор будет прекрасным подарком для девочек, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде саквояжа, который можно
677 руб
Раздел: Наборы "Парикмахер"
Цветные карандаши Color Peps Maxi, трехгранные, 12 цветов.
Широкий грифель: плотное закрашивание, толстый карандаш удобен для самых маленьких.
334 руб
Раздел: 7-12 цветов
Умные кубики. Уши, лапы и хвосты. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики «Уши, лапы и хвосты» — это универсальный набор для развития дошкольника. Выполняя игровые задания, ребёнок учится
312 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)

33. Мышление, его виды и формирование

34. Вычислительные машины и мышление

35. Экономический образ мышления

36. Бизнес-план газеты "Деловой Петербург"

37. Секреты делового общения и культурная грамотность предпринимателя

38. Телефон как средство делового общения
39. Технологические приемы деловой беседы
40. Вербальный и невербальный языки деловых людей

41. О результатах самооценки деловых и личностных качеств

42. Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

43. Имидж делового человека

44. Искусство делового письма

45. Деловой этикет руководителя: прием посетителей

46. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере

47. Деловые игры в поцессе обучения

48. Массовый утилитаризм как импульс динамики качественных сдвигов в мышлении и деятельности

Пивная кружка со звонком "Микс", 500 мл.
Состав: керамика, ПМ. Мыть тёплой водой с применением нейтральных моющих средств.
317 руб
Раздел: Кружки
Конструктор 3 в 1 "Лесные сказки", 35 деталей.
Хорошая сказка — это не просто история перед сном, это возможность для малыша развивать мышление, память, внимание, научится правильно
529 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Подставка для украшений Jardin D'Ete "Нежная сирень".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
811 руб
Раздел: Подставки для украшений

49. Эпическое мышление в истории киргизского фольклора

50. Культура мышления

51. Устное и письменное деловое общение

52. Отношение норм поведения и мышления к языку

53. Своеобразие деловой культуры Швеции

54. Деловые СМИ: между бизнесом и пиаром
55. Этика делового общения
56. Деловой этикет в Японии

57. Культура деловых отношений

58. Своеобразие деловой культуры Японии

59. История официально-делового стиля и жанры деловой речи

60. Поэтическое творчество как мышление именами

61. Основные законы правильного мышления

62. Понятия как форма мышления

63. Литература - Психиатрия (ПАТОЛОГИЯ МЫШЛЕНИЯ)

64. Исследование мышления больных шизофренией методом пиктограмм

Доска магнитно-маркерная, 90x120 см.
Размер: 90х120 см. Поверхность доски позволяет писать маркерами и прикреплять листы при помощи магнитов. Улучшенный алюминиевый профиль. В
3279 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Банка для сыпучих продуктов.
Размеры: 10х10х17 см. Объем: 1100 г.
311 руб
Раздел: Керамические
Флэш-диск "V-Cut", 16GB, серебристый.
Флеш-накопитель "V-Cut" имеет классическую и удобную форму. У флешки есть отверстие для шнурка, что позволит носить флешку
553 руб
Раздел: Более 8 Гб

65. Управление деловой карьерой

66. Деловая стратегия

67. Деловые переговоры

68. Лекции по деловому этикету

69. Прогноз деловой среды на предприятии

70. Разработка модели управления гостиницы делового назначения и отдыха на 100 мест
71. Уровень мышления сильных менеджеров
72. Создание и управление деловыми партнерскими отношениями

73. Западная и восточная деловые культуры

74. Аксессуары делового стиля

75. Стратегии творческого мышления

76. Управление деловым общением

77. Припоминание как основа развития музыкальной памяти, внутреннего слуха и активности музыкального мышления

78. Психологические особенности подготовки и проведения деловых бесед и переговоров

79. Творческое мышление: причины возникновения и способы достижения

80. Индивидуальные особенности мышления. Характеристика основных качеств ума

Набор для экспериментов "Горячий лёд".
Набор занимательных опытов "Горячий лёд" знакомит детей с основами науки о кристаллах. С его помощью можно провести по-
390 руб
Раздел: Химические опыты
Деревянные магнитные животные.
В удобном, компактном деревянном ящичке хранятся 20 фигурок любимых домашних и диких животных на магнитах. Этот набор развивает зрительное
923 руб
Раздел: Игры на магнитах
Картридж-контейнер "Epson", (C13T66444A) для СНПЧ "Epson L100/L200", желтый, оригинальный.
Цвет чернил - желтый. Ресурс - 6500 отпечатков, при 5% заполнении.
567 руб
Раздел: Тонеры, термопленки

81. Видео практикум как активный метод развития профессионального мышления студентов

82. Особенности пространственного мышления речи у детей с дизартрией

83. Развитие продуктивного мышления на уроках математики

84. Роль текстовых задач в развитии логического мышления младших школьников

85. Особенности формирования обычаев делового оборота в договорной работе

86. Вопросы защиты чести, достоинства и деловой репутации граждан-предпринимателей и юридических лиц
87. Анализ деловой активности
88. Этика делового общения

89. Психологические и этнические нормы и принципы делового общения

90. Легенды и мифы делового общения

91. Развитие памяти. Как правильно использовать свой тип мышления

92. Природа и виды мышления

93. Мышление и речь

94. Ведение деловых переговоров и коммерческих бесед

95. Этапы творческого мышления

96. Системное мышление

Карандаши цветные "7 Чудес Света", 36 цветов.
Количество: 36 цветных карандашей. Карандаши для детского творчества дома и в школе. Яркие насыщенные цвета.
476 руб
Раздел: Более 24 цветов
Термоигрушка "Доктор Мякиш. Пингвин".
Термоигрушка "Доктор Мякиш - Пингвин" набита вишневыми косточками, поэтому ее можно греть и охлаждать. Горячий режим игрушки
400 руб
Раздел: Прочие
Тетрадь для левшей, А4, 80 листов, клетка.
- Пружина справа, - 80 листов, - плотность блока 70г/м2, - листы имеют микроперфорацию, - стандартные отверстия для подшивки в папки с
319 руб
Раздел: Товары для левшей

97. Искажение информации. Проблемы делового общения.

98. О человеческом мышлении

99. Мышление и речь


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.