Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Планирование труда и заработной платы

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

СОДЕРЖАНИЕ Вступление. Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. Глава 1. Что такое заработная плата. Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. Глава 3. Рынок труда. Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. Вступление. Глава 1. Планирование повышения продуктивности труда. Глава 2. Планирование количества работников. Глава 3. Планирование фонда заработной платы. Часть 3. Классическая теория занятости. Вступление. Глава 1. Закон Сэя. Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной платы. Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство. Часть 4. Кейнсианская экономическая теория. Вступление. Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений. Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы. Часть 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. Глава 1. Точка зрения классиков. Глава 2. Кейнсианская точка зрения. Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной. Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях. Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах Глава 2. Набор кандидатов. Глава 3. Отбор кадров. Глава 4. Определение заработной платы и льгот. Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии «Х». Вступление. Глава 1. Исходные данные и определения. Глава 2. Расчет и результаты. Вывод. Вступление В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой. В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд. Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов. В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы. В четвертой части приводится другая теория занятости – Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне. В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы. Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот. В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности. В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе.

ЧАСТЬ 1. Заработная плата и трудовые отношения ГЛАВА 1. ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации? Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы физическим минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к данной шей границе, вряд ли правомерно для сотенных стран Запада. Как показывает лиственная практика этих стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на более высоком уровне, чем физиологический минимум средств существования. Рынок труда в конечном итоге определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести.

Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг. При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин: YH YP = P где YP – реальная заработная плата; YH – номинальная заработная плата; P – уровень цен на предметы потребления и услуги. Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение на рабочую силу. ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА ВЕЛИЧИНУ 3APAБO HOЙ ПЛАТЫ Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд. Спрос на труд демонстрирует график 1-1. Здесь горизонтальная ось отражает количество труда Q, вертикальная – ставку заработной платы P. Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более современные в технологическом отношении методы производства, где выше производительность труда, где совершеннее технологии. Психологически кривая спроса на труд отражает желание нанимателя. Спрос на труд иначе называют зависимым спросом. Предложение труда психологически отражает желание работника. График 1-2 показывает, что предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости. Иначе говоря, если предложение рабочей силы оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы. Этим объясняются существующие в ряде стран законы, ограничивающие въезд в страну иностранных рабочих, поскольку косвенно эти юридические законы способствуют росту заработной платы. В большинстве стран предложение труда определяется: размером населения; той долей, которую оставляет трудоспособное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочим за год; количеством и качеством труда и квалификацией рабочих, которые этот труд затрачивают. Сложив кривые спроса на труд и предложения труда, получим точку равновесия Е (график 1-3). Спроектировав данную точку на ось абсцисс и ось ординат, заштрихуем полученный четырехугольник. Площадь этого четырехугольника и определит величину заработной платы. В процессе труда виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной; работники имеют разные категории, квалификацию; условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата и т. д. Все это формирует неодинаковость заработной платы. Экономические системы, где действуют рыночные механизмы, отражают перечисленные моменты в ставках заработной платы. Чтобы склонить людей выполнять малопривлекательную работу, ставки заработной платы повышаются. Привлекательные виды работ притягивают больше желающих, в связи с этим их зарплата устанавливается на более низком уровне. Есть различия и в характере самого труда, компенсация которых связана с «уравновешивающими различиями». Так, в большинстве фирм США установлена 5%-я надбавка за ночную смену. Вместе с тем, имеются и высокооплачиваемые виды труда, которые одновременно являются привлекательными.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

1. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

2. Планирование труда и заработной платы

3. Планирование труда и заработной платы

4. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

5. Методы планирования фонда заработной платы

6. Планирование фонда заработной платы на предприятии
7. Учет труда и заработной платы
8. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

9. Планирование фонда оплаты труда

10. Управление трудом и заработной платой

11. Рынок труда и заработная плата

12. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

13. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

14. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

15. Учет труда и заработной платы на предприятии

16. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Шары Ньютона "Эврика", большие.
Движение – это жизнь! Небольшая настольная кинетическая скульптура в собранном виде демонстрирует закон сохранения энергии, открытый
390 руб
Раздел: Антистрессы
Рюкзак школьный, цвет темно-синий (арт. RB-861-2/2).
Рюкзак школьный, два отделения, объемный карман на молнии на передней стенке, боковые карманы из сетки, откидное жесткое дно,
1730 руб
Раздел: Без наполнения
Диско-шар, средний.
Диско-светильник среднего размера. Мощность лампы накаливания: 25 Ватт. Цоколь: Е14. Лампа специализированная миниатюрная. Напряжение
1115 руб
Раздел: Необычные светильники

17. Организация учета труда и заработной платы

18. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

19. Труд и заработная плата, задачи их учета

20. Учет труда и заработной платы

21. Учет труда и заработной платы

22. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
23. Учет труда и заработной платы на предприятии
24. Учёт труда и заработной платы

25. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

26. Анализ фонда труда и заработной платы

27. Организация труда и заработной платы

28. Планирование оплаты труда на предприятии

29. Планирование фонда оплаты труда

30. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

31. Анализ показателей по труду и заработной плате

32. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Багетная рама "Patricia" (цвет - белый + золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 30x40
Пазл "Обитатели фермы", 15 деталей.
Пазлы Ларсен - это прежде всего обучающие пазлы. На яркой картинке пазла изображены животные на полянке фермы. Некоторые детали пазла
548 руб
Раздел: Пазлы (5-53 элементов)
Карандаши цветные автоматические "Inspira", 12 цветов.
Карандаши цветные автоматические. В наборе: 12 цветов. Круглый корпус. Диаметр грифеля: 2 мм.
383 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

34. Рынок труда и заработная плата

35. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

36. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

37. Экономическое содержание производительности труда. Планирование себестоимости продукции

38. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения
39. Планирование обеспечения горючим воинской части в мирное время
40. Планирование действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в мирное время в режимах повседневной деятельности, повышенной готовности и при режиме чрезвычайной ситуации

41. Финансовое планирование и прогнозирование лизинговых платежей

42. Планирование семьи и репродуктивное здоровье

43. Формы и системы заработной платы

44. Организация заработной платы на предприятии

45. Полная параллельная поддержка для систем планирования, основанных на случаях

46. Финансовый контроль и планирование с помощью Excel

47. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

48. Криминологическое прогнозирование и планирование борьбы с преступностью

Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия).
14-го июля каждого года народ Франции отмечает национальный праздник. В Каркассоне в этот день ребетня из окрестных деревень с шумом и
1190 руб
Раздел: Классические игры
Игра-баланс "Морской мир".
Игра-баланс "Морской мир" от производителя "Жирафики" предназначена для мальчиков и девочек в возрасте от трех лет.
640 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Подгузники Libero Newborn, 24 штуки, 0-2,5 кг.
Первые в жизни подгузники для малыша должны быть особенно мягкими и комфортными. Подгузники "Libero Newborn" специально созданы
345 руб
Раздел: 0-5 кг

49. Следственные версии и планирование расследования (Контрольная)

50. Планирование расследования многоэпизодных уголовных дел

51. Планирование межпредметных связей

52. Планирование и промер глубин в прибрежной зоне судовыми средствами

53. Планирование потребности в тракторах. Определение видение видов ТО и ремонтов, сроков их проведения. Расчет затрат средств на ремонты и техническое обслуживание

54. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская
55. Управление финансовыми рисками в планировании деятельности предприятий реального сектора экономики
56. Планирование - как основная функция управления

57. Учет заработной платы в России и за рубежом

58. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

59. Учёт и аудит заработной платы

60. Анализ и планирование деятельности предприятия

61. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

62. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

63. Анализ заработной платы на предприятии

64. Планирование маркетинговых мероприятий для фирмы "Стройиндустрия"

Коврик для выпечки силиконовый, 38х28 см.
Материал: силикон. Размер: 38х28 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
377 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фоторамка пластиковая "Poster black", 40x60 см.
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - черный. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
848 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" 8,5х12 см, 350 см.
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" станут незаменимым атрибутом приготовления пищи. Прекрасно впишутся в
642 руб
Раздел: Наборы

65. Роль маркетингового планирования в формировании стратегии развития предприятия

66. Планирование и организация рекламных кампаний

67. Планирование и разработка PR - кампании

68. Реклама в бизнесе, планирование рекламной кампании

69. Кадровое планирование в организации

70. Технико-экономическое и оперативное планирование на горном предприятии /ГОАО "ш (у Октябрьское"/ (WinWord)
71. Регулирование заработной платы и политика доходов
72. Стратегическое планирование

73. Планирование деятельности

74. Стратегическое планирование и менеджмент (Контрольная)

75. Стратегическое планирование

76. Теория кадрового планирования. Подбор персонала

77. Стратегическое планирование предприятия на трехлетний период на примере ОАО "Дальхимпром"

78. Планирование персонала на предприятии

79. Инновационный менеджмент - одно из направлений стратегического планирования

80. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

Бейджи, 90х57 мм горизонтальные, с клипсой и булавкой, 50 штук.
•Горизонтальный. •Застежки – клипса и булавка. •Изготовлен из прозрачного пластика. •Размер - 57х90 мм.
383 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Фоторамка "Poster white".
Фоторамка для фотографий размером: 30х40 см. Может располагаться как вертикально, так и горизонтально, на подставке. Есть настенные
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Настольная игра "Матрешкино".
В сказочной деревне Матрешкино сегодня с самого утра переполох! Юные красавицы затеяли хитрую игру: каждая матрешка придумала свое
418 руб
Раздел: Карточные игры

81. Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

82. Опыт планирования в США. Пути и формы его использования в специфических условиях Российской Федерации

83. Стратегическое планирование в муниципальном управлении

84. Долгосрочное финансовое планирование

85. Организация и планирование цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики химического предприятия

86. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)
87. Финансовое планирование на предприятии
88. Планирование деятельности производственного подразделения.

89. Инновационное планирование на предприятии

90. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

91. Финансы предприятий: планирование, управление и анализ

92. Современный кризис заработной платы

93. Теория заработной платы

94. Системы заработной платы

95. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

96. Заработная плата

Средство дезинфицирующее "Блокатор вирусов", 1 штука.
Жизнь современного человека полна неожиданных сюрпризов, порой не самых приятных. Проживание в больших городах значительно увеличивает
596 руб
Раздел: Для поверхностей
Обложки для переплета, А4, пластик, 150 мкм, прозрачные, 100 шт..
Прозрачные обложки для переплета из прочного, износостойкого пластика. Обложки придадут документам эстетичный внешний вид и защитят от
511 руб
Раздел: Прочее
Отделитель косточек вишни "Mayer & Boch", 1,5 л, механический (арт. 25985).
Когда вам захочется приготовить вишневый пирог или варенья вишневое без косточек, вы стараетесь выделить больше времени, так как оно уйдет
477 руб
Раздел: Прочее

97. Внутрифирменное планирование. Бизнес план и его финансовые аспекты

98. Планирование на предприятии (шпаргалка)

99. Планирование выручки от реализации продукции на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.