Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организационная культура

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

ПЛАН 1. Введение: Обоснование огромного значения культуры в организации 1 - 2. Теоретическая часть: I. Композиция организационной культуры - 1 - II. Символы высокого и низкого профиля Трайса и Бейера - 2 - III. Субъективная и объективная организационная культура - 3 - IV. Содержание организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану - 3 - V. Содержание отношений организационной культуры - 4 - VI. Субкультуры и контркультуры - 5 - VII. Формирование организационной культуры - 6 - VIII. Влияние культуры на организационную Эффективность - 9 - IX. Культура Власти - 10 - X. Культура Роли - 11 - XI. Культура Задачи - 12 - XII. Культура Личности - 13 - 3. Практическая часть: Определение типа культуры в Российско – датской компании “DLH ordiks”. - 14 - 4. Заключение - 17- Скрытая гармония лучше явной. Гераклит Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно «пощупать». Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура. Носителями культуры в организации являются люди. Однако в организациях с устоявшейся культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Так как организационная культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре, сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении. В современной литературе существует довольно много определений понятия организационной культуры. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет единственно «верного» толкования. Каждый из авторов стремится дать свое собственное определение этому понятию, проводилось много различных исследований, вот почему до сих пор не существует согласованного определения. Еще в 1952 году в одной из работ приводилось 164 различных определения этого термина, а в последующий период появилось еще больше исследовательских работ. Большинство авторов сходится на том, что культура организации представляет собой сложную композицию важных предположений (часто не поддающихся формулированию), бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива.

Часто организационная культура трактуется как принимаемые большей частью организации философия и идеология управления, предположения, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами. Организационная культура проявляется в отношениях между людьми в организации. Поэтому разные люди или разные части в организации склонны описывать ее культуру в схожих терминах. Несмотря на очевидное разнообразие определений, и толкований организационной культуры, в них есть общие моменты. Так, в большинстве определений авторы ссылаются на образцы базовых предположений, которых придерживаются члены организации в своем поведении и действиях. Эти предположения часто связаны с видением окружающей индивида среды (группы, организации, общества, мира) и регулирующих ее переменных (природа, пространство, время, работа, отношения и т.д.). Нередко бывает трудно сформулировать это видение применительно к организации. Ценности (или ценностные ориентации), которых может придерживаться индивид, являются второй общей категорией, включаемой авторами в определение организационной культуры. Ценности ориентируют индивида в том, какое поведение следует считать допустимым или недопустимым. Так, в некоторых организациях считается, что «клиент всегда прав», поэтому в них недопустимо обвинять клиента за неудачу в работе членов организации. В других - может быть все наоборот. Однако и в том, и в другом случае принятая ценность помогает индивиду понять то, как он должен действовать в конкретной ситуации. И, наконец, третьим общим атрибутом понятия организационной культуры считается «символика», посредством которой ценностные ориентации «передаются» членам организации. Многие фирмы имеют специальные, предназначенные для всех документы, в которых они детально описывают свои ценностные ориентации. Однако, содержание и значение последних наиболее полно раскрываются работникам через «ходячие» истории, легенды, мифы. Их рассказывают, пересказывают, толкуют. В результате этого они оказывают иногда больше влияния на индивидов, чем те ценности, которые записаны в рекламном буклете компании. Используя то общее, что присуще многим определениям, хотелось бы дать наиболее полное и в то же время самое простое определение организационной культуры. Кроме того, имеются как очень узкие, так и очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации. Самое простое определение организационной культуры может выглядеть как «способ выполнения работы в конкретной организации». Наиболее полное определение звучит следующим образом: «Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидом через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения». Конечно же, термин «организационная культура» сам по себе является метафорой. Мы часто используем термин «культура» для обозначения уровня интеллектуального и художественного развития общества или социума.

Более того, культура общества охватывает широкий спектр идей - верования, традиции, ценности и знания, - которые определяют, что считается социально приемлемым, употребление слова «культура» по отношению к организациям предполагает, что о них можно мыслить как о социумах или обществах. Опасность заключается в сильной романтизации организаций. Сотрудники в организации могут использовать один язык, иметь сходные мнения относительно того, как выполнить работу, и находиться ли в одном окружении, тем не менее термин «сообщество» подразумевает сплоченность, консенсус и разделяемые ценности и направление развития. Это необязательно справедливо по отношению к организациям, вот почему необходимо осторожно подходить к использованию термина «организационная культура». Культура в организации имеет определенную структуру, являясь набором предположений, ценностей, верований и символов, следование которым помогает людям в организации справляться с их проблемами. Существует множество подходов в изучении структуры, сущности организационной культуры. Я бы хотел рассмотреть некоторые из них. Согласно одной из теорий, культура в компании может проявлять себя двумя различными способами: через символы «высокого» и «низкого» профиля. Эта теория разрабатывалась Трайсом и Бейером ( rice a d Beyer, 1984). К символам «Высокого» профиля относятся те, которые были созданы намеренно для формирования имиджа организации: Миссия Логотип компании Годовой отчет и финансовая отчетность Униформа и т.д. Символы «низкого» профиля являются более приземленным выражением того, как конкретно выполняется работа. Трайс и Бейер разделяют их на четыре категории: Ритуальные процедуры Коммуникации Физические формы Общий язык Ритуальные процедуры. Существуют обряды, ритуалы и церемонии , которые могут принимать разнообразные формы. Примером служить товарищеский ужин с подведением итогов года, вечер награждение «Лучшего продавца года», визит председателя правления в региональные офисы. Коммуникации - это истории, мифы, саги, легенды, фольклорные повествования, символы и лозунги, которые могут существовать в организациях. Так же как байка рыбака о размерах рыбы, которая сорвалась с крючка, значительные события в жизни организации в прошлом имеют тенденцию приукрашиваться, пока не достигнут почти легендарных размеров. Такие истории затем становятся частью культуры организации, они влияют на поведение. Мифы и легенды диктуют предпочтительный способ выполнения работы и цели, к которым следует стремиться. Физические формы. Существуют различные физические способы проявления культуры: например, расположение здания, открытые помещения или отдельные офисы, офисная столовая или талоны на обед, костюмы или неофициальный стиль одежды, переносные доски или стандартные сетевые компьютеры, компьютеры на одного пользователя, мебель и т. д. Общий язык. Жаргон встречается во многих организациях. Жаргон – это сокращенная и удобная форма коммуникации, которая выходит за рамки общепринятого языка. Жаргон также влияет на поведение и всевозможные термины придают дополнительное значение атмосфере работы в организации.

ДЕЛОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА План учебного курса для менеджеров компании «ЧТЗ» 1.PВведение 1.1.PПонятие коммуникаций. Коммуникации как компонент любых человеческих действий. Влияние коммуникаций на эффективность совместной деятельности. 1.2.PОсобенности деловых коммуникаций. Коммуникативная эффективность в развивающейся организации. Коммуникации и организационная культура. Ресурсные затраты на коммуникации: оценка времени и денег. Стоимость коммуникативных ошибок для организации и сотрудников. 1.3.PОбыденные представления («мифы») о коммуникациях и реальность. Возможности развития коммуникативной компетентности. 2.PХарактеристика деловых коммуникаций. Основные понятия 2.1.PБизнес-организация как информационная (коммуникативная) среда. Внутренние и внешние коммуникации. 2.2.PВиды внутренних коммуникаций в фирме. Формальные и неформальные коммуникации. Значение межличностного общения в организационной среде. Вертикальные и горизонтальные, восходящие и нисходящие коммуникации. Роль обратной связи в эффективности коммуникаций. 2.3.PСтруктура и переменные коммуникативного процесса

1. Организация и проведение урока по физической культуре и часа здоровья

2. Организация и организационная теория (по книге Дафта Р. "Организации")

3. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

4. Социальная организация. Особенности социально-экономических организаций

5. Организация кассовых операций в организациях розничной торговли

6. Организация системы рефинансирования кредитных организаций
7. Организация бухгалтерской службы страховой организации
8. Культура Київської Русі та середньовічна культура Західної Європи

9. Организационная культура и имидж организации

10. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

11. Руководитель организации. Функции и роль организации труда

12. Формирование организационной культуры (на примере организации "Евросеть")

13. Сущность, функции и значение финансов организации. Фонды денежных средств организаций и их предназначение

14. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

15. Организационная культура

16. Формирование финансовых средств: нетрадиционные источники финансирования организаций культуры (Контрольная)

Экспресс-скульптор "Эврика", большой.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
943 руб
Раздел: Антистрессы
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (коричневый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
562 руб
Раздел: Коврики
Развивающая настольная игра "Хронолёт", новая версия.
Выполняя разные интересные и забавные дела, игроки будут перемещаться по игровому полю-циферблату. Задача игроков — выполнить как можно
1024 руб
Раздел: Классические игры

17. Культура организации

18. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

19. Организационная культура

20. Разработка способов изменения организационной культуры

21. Правильное формирование "правильной"организационной культуры

22. Организационная культура как социальная система
23. Формы физической культуры, используемые в организации культурного досуга и здорового образа жизни
24. Формирование организационной культуры и доверия

25. Культура организации

26. Организационно-правовые формы коммерческих организаций

27. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций

28. Организационно-экономическая деятельность учреждений культуры и искусства

29. Cоциально-педагогические условия эффективности формирования организационной культуры компании

30. Аудит организационной культуры

31. Корпоративный дух и организационная культура

32. Организационная культура

Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Магнитная планка самоклеющаяся, 100x5 см + 6 магнитов.
Магнитные планки применяются в случаях, когда требуются небольшие магнитные поверхности. На внутренней стороне планки нанесен перманентный
654 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Грифель проклеен
622 руб
Раздел: Более 24 цветов

33. Организационная культура

34. Организационная культура

35. Организационная культура

36. Организационная культура в менеджменте

37. Организационная культура как регулятор поведения

38. Организационная культура персонала. Переподготовка рабочих кадров
39. Организационная культура фирмы
40. Организационная культура: понятие, элементы и функции

41. Организационное поведение работников организаций

42. Особенности формирования организационной культуры

43. Параметры и основные типы организационной культуры

44. Принципы статической организации. Организационные структуры

45. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

46. Управление организационной культурой компании

47. Формирование корпоративного духа и организационной культуры компании

48. Организационная культура банковской системы в Российской Федерации

Детский шампунь-гель для волос и тела Weleda "Апельсин", 150 мл.
Натуральное средство 2 в 1 с нежнейшей кремовой текстурой и растительной моющей основой бережно очищает и ухаживает за чувствительной
542 руб
Раздел: Гели, мыло
Настольная подставка "Berlingo BR", вращающаяся.
Комбинированная черная/красная.
388 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Магнитный театр "Репка".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Репка» и вашим ребенком в роли главного режиссера. 10
308 руб
Раздел: Магнитный театр

49. Типология организационных культур

50. Анализ уровня организации молодежного досуга в сельской местности (на примере РОМЦ отдела культуры)

51. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации

52. Пути улучшения организации муниципальной политики по вовлечению молодежи в физическую культуру и спорт

53. Финансы организаций образования, культуры, искусства и здравоохранения

54. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры
55. Международные космические организации
56. Организация выполнения задачи командиром инженерно-саперного взвода по проделыванию проходов в минно-взрывных заграждениях перед переднем краем обороны противника

57. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

58. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

59. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

60. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

61. Профилактика производственного травматизма, как совокупность технологических, организационных и социально - культурных мероприятий

62. СВОЕОБРАЗИЕ ЯПОНСКОЙ КУЛЬТУРЫ

63. Роль транспорта в организации экономического пространства России

64. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: зеленый).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные
Настольная игра "Упрямый Шарик".
Любимый игровой автомат теперь у вас дома! Упрямый Шарик - игра, знакомая многим с детства: нужно провести шарик по долгому и тернистому
976 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра настольная "Ктояжка".
Развлекательная настольная игра-угадайка для компании «Ктояжка» очень простая на первый взгляд, но тем не менее она требует от всех
328 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение

65. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"

66. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

67. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

68. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

69. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

70. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации
71. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения
72. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

73. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

74. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

75. Культура Казахстана 19 века

76. Культура Германии

77. Тайные организации декабристов

78. Реферат о Пугачеве

79. Россия. Культура 18 века

80. Культура России в 19 веке. Развитие исторической науки

Логическая игра "Динозавры.Таинственные острова", арт. SG 282 RU.
Исследуй Юрский период и его динозавров! Это увлекательная форма комбинационной игры, которая бросает Вам вызов. Держите плотоядных
1117 руб
Раздел: Игры логические
Подарочное махровое полотенце "23 февраля. Щит".
Подарочное махровое полотенце. Цвет полотенца и цвет вышивки - в ассортименте! Оригинальная тематическая вышивка на полезном в хозяйстве
316 руб
Раздел: Средние, ширина 31-40 см
Пазл средний "Малышарики", 4 в 1.
Пазл "Малышарики" - напольный пазл для детей. Напольные пазлы способствуют развитию: внимания; мелкой моторики; сенсорных
321 руб
Раздел: Напольные пазлы

81. Усиление борьбы в России сторонников западных ценностей жизни против русской национальной культуры

82. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

83. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

84. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)

85. Международные космические организации

86. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства
87. Организационные основы проведения налоговых проверок
88. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

89. Договор подряда и договор об организации перевозок

90. Организация страхования в коммерческой деятельности

91. Организация страхования в Российской Федерации

92. Формирование правовой культуры общества

93. Правосознание и правовая культура

94. Организация заработной платы на предприятии

95. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

96. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий. Правовой аспект

Ручка шариковая "Excellence", золото.
Новая подарочная шариковая ручка имеет необычный дизайн, который притягивает взгляд. Металлический миниатюрный корпус полностью усыпан
444 руб
Раздел: Металлические ручки
Набор детской посуды "Собачка", 3 предмета.
Набор посуды детский "Собачка". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 19
318 руб
Раздел: Наборы для кормления
Защитный детский бальзам от ветра и холода "Weleda" с календулой, 30 мл.
Защитный бальзам от ветра и холода с календулой Weleda разработан, чтобы уберечь нежную кожу ребенка от погодных воздействий. Он может
520 руб
Раздел: Крем детский

97. Организация бюджетного контроля

98. Организационно-правовые основы деятельности правоохранительных органов в области природопользования и охраны окружающей среды. Экологическая ответственность (Контрольная)

99. Региональная культура и история на уроках немецкого языка в средней школе


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.