Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.СОДЕРЖАНИЕ Введение . 3 1. Личный доход работника предприятия . 5 1. Личный доход: функции, роль . 5 2. Анализ структуры личного дохода работников в зарубежных странах . 8 1. Анализ структуры личного дохода работников ведущих развитых стран . 8 2. Анализ структуры личного дохода в Российской Федерации. . 17 2. Анализ структуры личного дохода работника предприятия в РБ . 23 2.1. Основная заработная плата . . 23 2.2. Надбавки . 34 2.3. Доплаты . 35 2.4. Премии . 36 2.5. Анализ других элементов личного дохода . 39 2.6. Особенности структуры дохода руководителя предприятия в РБ . 41 3.Основные проблемы совершенствования структуры личного дохода работника предприятия 49 3.1. Недостатки действующих систем оплаты труда . 49 3.2. Пути реформирования оплаты труда с целью совершенствования структуры личного дохода работника предприятия 51Заключение . 54 Список литературы . 62 Введение. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования итогов, результатов. Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих. Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми. Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному труду, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты. Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы. Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е

. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда. С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда. Исходя из вышесказанного, вытекает актуальность рассмотрения темы данной курсовой работы. Цель курсовой работы - рассмотреть структуру личного дохода работника предприятия, на примере дохода руководителя, методы формирования и стимулирования доходов руководителей, выработать рекомендации по совершенствованию структуры личного дохода. Задачи курсовой работы: рассмотреть функции, роль личного дохода, провести сравнительный анализ структуры и стимулирования оплаты труда руководителей в странах с развитой рыночной экономикой, провести анализ структуры личного дохода работника, особенности структуры дохода руководителя на предприятиях РБ. На основании материала курсовой работы выработать рекомендации по совершенствованию структуры личного дохода . 1. Личный доход работника предприятия. 1. Личный доход: функции, роль. Личный доход - это показатель дохода до вычета индивидуальных налогов. Если говорить более точно, он равен личному располагаемому доходу плюс индивидуальные налоги. Понятие "личный доход" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды доходов (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Регулирование доходов является органичной составной частью экономической и социальной политики. Однако политика доходов и заработной платы имеет свой объект (и субъект), принципы управления, особенности механизма регулирования. Она выполняет такие важные функции, как: программно-стратегическая (определение концепции уровня жизни, политики доходов, разработка социальных и других программ); распределительная (формирование и распределение доходов и средств на оплату труда, создание и развитие стимулов к труду, статусных позиций); нормотворческая (разработка законов, нормативных актов, нормативов и т.

п., контроль за их исполнением); мобилизующая (привлечение и концентрация ресурсов для решения важнейших социальных и других проблем); консолидирующая (выявление и согласование интересов различных социальных групп, предприятий, отраслей, регионов). Личный доход выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда доход по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных доходов. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером личного дохода платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трех ступенчатости: 1) критерии экономической эффективности всего предприятия, 2) аналогичные критерии для отдельных подразделений; 3) индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.). Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

с целью последующего завышения фактических расходов; д) виды уклонений от уплаты налогов, совершаемых посредством злоупотреблений в личных интересах: g использование в личных интересах материальных и денежных средств государственных или муниципальных предприятий их сотрудниками, которые одновременно являются владельцами частных предприятий; g передача в личное пользование товарно-материальных ценностей с отражением их стоимости на забалансовых счетах; g аренда жилых помещений для проживания сотрудников предприятия под видом аренды этих помещений для производственных нужд; g неполная регистрация в учетных журналах взятых на складирование (хранение) товарно-материальных ценностей; е) виды уклонений от уплаты налогов, совершаемых путем формального увеличения числа сотрудников: g формальное зачисление на работу инвалидов с целью получения льгот; g формальное придание статуса ученика основным работникам предприятия с целью снижения сумм единого налога на вмененный доход по видам деятельности, где базой исчисления выступает

1. Доходы и расходы государственного бюджета, их структура и роль в экономическом росте производства

2. Анализ объема, динамики, структуры и скорости товарооборота в торговом предприятии

3. Учет доходов, расходов и формирование финансовых результатов на сельскохозяйственных предприятиях

4. Влияние международного маркетинга на структуры, планирование и контроль в масштабах предприятия

5. СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

6. Профессиональные требования к социальному работнику. Личностные черты социального работника
7. Доходы населения: источники и структура (Украина)
8. Структура расходов и доходов бюджета территорий

9. Определение влияния изменения структуры товарооборота на уровень доходов

10. Бюджет Республики Беларусь: состав, структура, динамика доходов и расходов

11. Структура налоговых доходов бюджета Красноярского края

12. ИФЛА – всемирная организация библиотечных работников, её цели, задачи, структура, основные программы

13. Механизмы формирования доходов работников в зависимости от роста эффективности производства

14. Структура и алгоритмы работы спутниковых радионавигационных систем

15. Эволюция, образование и структура Вселенной

16. Структура и функции клеточного ядра

Чехол с поролоном, антипригарный, для гладильной доски (тефлон).
Чехол для гладильной доски антипригарный. Размер чехла: 129х48 см. Максимальный размер доски: 125х40 см. Рисунок ткани в ассортименте без
364 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски
Игра "Супер Твистер".
Игра "Твистер" известна по всему миру людям от мала до велика. У нее простые правила, которые будут понятны как взрослым, так и
378 руб
Раздел: Подвижные игры, твистеры
Доска магнитно-маркерная, 90x120 см.
Размер: 90х120 см. Для письма маркерами и крепления листов при помощи магнитов. Перед началом работы удалить защитную пленку. Возможность
2107 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

17. Синапсы (строение, структура, функции)

18. Статистика населения. Методы анализа динамики и численности и структуры населения

19. Минеральный состав, текстуры и структуры руд.

20. Государственное регулирование доходов населения на Украине

21. Расходы и доходы бюджета РФ 2000-2001гг.

22. Доходы бюджетной системы Российской Федерации
23. Нормы права. Структура норм права
24. Структура государственных органов США по Конституции 1787 года

25. Незадекларированые доходы населения

26. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

27. Структура закона Саратовской области "О местном самоуправлении в Саратовской области". Полномочия органов местного самоуправления в области жилищного хозяйства, коммунально-бытового и торгового обслуживания населения

28. Содержание и порядок применения единого налога на вмененный доход для субъектов малого предпринимательства

29. Структура, содержание и значение общей части Налогового кодекса России

30. Единый налог на вмененный доход в 2003 году

31. Структура налоговых органов Российской Федерации

32. Налоги на доходы физических лиц

Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Перед вами книга-сенсация, проданная миллионными тиражами по всему миру. Поздравляем, теперь и вы сможете приобщиться к разрушительному
336 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Лоток вертикальный, 3 отделения, черный.
Ширину секций данного лотка можно регулировать. Секции маркируются сменной линованной табличкой. Количество секций: 3. Ширина: 230 мм. Цвет: черный.
301 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения

33. Цели, задачи и структура Федерального закона № 122-ФЗ

34. Структура нормы права

35. Структура правоотношения. Классификация правоотношений: критерии и виды

36. Структуры экономического дискурса во французском языке. Роль коннекторов в построении аргументации

37. Культура, её структура и функции

38. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)
39. Проблематика и структура пьесы Б. Шоу "Пигмалион"
40. Бальзак: структура и основные идеи "Человеческой комедии"

41. Сравнительное описание слоговых структур английского и каракалпакского языков

42. Интернет: административное устройство и структура глобальной сети

43. Глобальные гипертекстовые структуры: WWW

44. Структура персонального компьютера. Основные и периферийные устройства, их характеристики и назначение

45. Разработка алгоритмов и программ выполнения операций над последовательными и связанными представлениями структур данных

46. Формирование структуры электронного учебника и решение задач на ней

47. Программа сложной структуры с использованием меню

48. Программа сложной структуры с использованием меню

Охлаждающие камни для виски.
Для быстрого охлаждения любых напитков, не вбирают запахи и не царапают стеклянные бокалы. Не изменяют вкус напитка, возможно использовать
651 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Деревянный пазл «Часы календарь».
Знакомят ребенка с понятием «время», учат узнавать время по часам, развивают мелкую моторику рук, целостное восприятие, познавательный
309 руб
Раздел: Деревянные пазлы
Измеритель любви.
Измеритель любви - это чувствительный прибор, отмечающий малейшие изменения в вашем внутреннем состоянии. Нижнюю капсулу нужно зажать в
315 руб
Раздел: Прочее

49. Семантический анализ структуры EXE файла и дисассемблер (с примерами и исходниками), вирусология

50. Структура и программирование ПЛИС фирмы Altera в САПР Quartus II, её применение в лабораторном стенде

51. Структура базы данных

52. Управление структурой преподавательского состава в университете

53. Структура исчисления предикатов построение логического вывода

54. Структура арбитражных судов
55. Взяточничество и коррупция в деятельности преступных структур (сообществ)
56. Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: система и структура, основные полномочия

57. Перспективы экологической оптимизации структуры агроэкосистем на примере колхозов Баймакского района РБ

58. Структура педагогических способностей преподавателя

59. Доходы как финансовая основа хозяйственной деятельности торгового предприятия

60. Политика (как социальное явление, ее структура)

61. Материалы оптоэлектроники. Полупроводниковые светоизлучающие структуры

62. Проектирование оптимальной структуры строительных машин при перевозке нерудных строительных материалов

63. Структура транспорта в Европе

64. Синапсы (строение, структура, функции)

Бумага для струйных принтеров "Lomond", 140 г/м, 100 листов, матовая, односторонняя, А4.
Изображение отпечатанное на матовой бумаге, не бликует, линии высококонтрастные, чистые тона имеют характерную бархатистую
375 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Микрофон "Караоке новогоднее".
Какая игрушка превратит любой день в праздник? Конечно, удивительный микрофон-караоке! Подпевая любимым мультяшкам, малыши смогут
301 руб
Раздел: Микрофоны
Карандаши цветные "Замок", 24 цвета + 3 двухцветных карандаша, точилка.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
513 руб
Раздел: Более 24 цветов

65. Характер в структуре личности

66. ВЕДУЩИЕ ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ

67. Слухи в структуре общественного сознания

68. Моделирование распределения потенциала в МДП-структуре

69. Оптимизация производственно-отраслевой структуры колхоза «Урал» Кудымкарского района

70. Оптимизация производственной структуры сельскохозяйственного предприятия на примере хозяйства "Путь Ленина"
71. Сущность, структура и функции семьи
72. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование

73. Дифференциация доходов населения и социальная политика государства

74. Структура и функции семьи

75. Диссипативные структуры

76. Материальная структура Вселенной и элементарных частиц

77. Содержание и структура философских знаний: аксиология (Контрольная)

78. Какова структура философского знания?

79. Социальные ограничения: содержание, структура, функции

80. Влияние технологических добавок на структуру и свойства резин

Руль музыкальный "Вперёд!".
Чтобы игрушка превратилась в мини-синтезатор достаточно включить поворотники. Кроме того, руль обучит ребенка видам транспорта. На кнопках
665 руб
Раздел: Рули
Коллекция "Гардероб".
Кукольный гардероб для одежды кукол. У гардероба две распашные дверцы, нижний ящик с откидной крышкой, внутренние полочки, перекладина для
362 руб
Раздел: Гардеробные, прихожие
Коробка подарочная "Прованс".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки

81. Шпинель. Структура шпинели

82. Доходы и расходы государственного бюджета РФ

83. Финансовый рынок и его структура

84. Роль коммерческих банков в кредитной структуре

85. Валовой доход, валовые затраты, учет товарных потерь в торговле

86. Общий анализ структуры баланса предприятия
87. Учет и анализ доходов организации от обычных видов деятельности
88. Бухгалтерский баланс, понятие, назначение, порядок составления и структура его статей

89. Зависимость национального дохода от капитальных затрат. Модель Леонтьева

90. ФАТФ: борьба с легализацией преступных доходов

91. Функции и структура валютного рынка

92. Отраслевая структура мировой экономики и тенденции ее развития

93. Анализ и формирование организационных структур

94. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем (Доклад)

95. Регулирование заработной платы и политика доходов

96. Корпоративное мышление в пермских бизнес-структурах (на примере ОАО "Уралсвязьинформ)

Набор салатниц "Loraine", 10 предметов.
Форма: круглая. Материал: стекло, пластик. Цвет салатниц: прозрачный, рисунок. Диаметр: 17 см, 14 см, 12,5 см, 10,5 см, 9 см. Объем: 1,1
368 руб
Раздел: Наборы
Фоторамка на 8 фотографий С31-025 Alparaisa "Love&Family", бронзовый, 70,5x34 см.
Размеры рамки: 70,5x34 cм. Размеры фото: - 15х10 см (4 штуки), - 10х15 см (4 штуки). Фоторамка-коллаж для 8-ми фотографий. Материал:
636 руб
Раздел: Мультирамки
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Velvet Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
404 руб
Раздел: VIP-ручки

97. Оптимизация организационной структуры управления

98. Разработка организационной структуры ООО ПК "Витязь"

99. Совершенствование структуры управления ОАО «Авиаагрегат». Организационный инжиринг ОАО «Авиаагрегат»

100. Организационные структуры управления организацией


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.