Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Оплата труда работников предприятия

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

ПЛАН: Пункт.Страница > Введение;2 > Современное состояние рынка труда;3 > Сущность заработной платы в рыночной экономике;3 > Экономическая характеристика предприятия;5 > Основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений;7 > Организация оплаты труда работников предприятия;8 > Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Красный металлист»; 15 > Структура заработной платы; 16 > Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности;18 > Оплата труда работающих по контракту; 20 > Заключение;21 > Используемая литература;22 > Приложения.23 Введение. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Современное состояние рынка труда. Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продаже рабочей силы. Компонентами этого рынка, как и любого другого, являются спрос, предложение и цена рабочей силы. Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идет о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер. С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности. Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производительный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Сущность заработной платы в рыночной экономике. В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром. Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательными последствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечного результата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило к уравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивному развитию экономики. Формирующийся в стране рынок труда кардинально меняет сущность и механизм организации заработной платы. Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару. Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производительных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд. По мере роста эффективности труда должна повышаться и заработная плата, т. е. ее величина подлежит увязке с результатами хозяйственной деятельности. Цена рабочей силы, как и цена любого товара, отклоняется от ее стоимости. Основными факторами, влияющими на отклонение фактической заработной платы от стоимости рабочей силы, могут быть: - Соотношение спроса и предложения на рабочую силу на конкретной территории в той или иной сфере деятельности; - Уровень безработицы; - Состояние развития экономики (рост или спад производства); - Динамика цен на потребительские товары и услуги; - Государственное регулирование заработной платы.

ГЛАВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ организации заработной платы является тарифная система и формы оплаты труда. Тарифная система – это совокупность различных нормативов общегосударственного характера, нацеленных на достижение в стране равной оплаты за равный труд. К этой системе относят тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки по разрядам, категориям и т. п., районные коэффициенты. Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Суть сдельной формы заключается в том, что заработная плата работника непосредственно зависит от объема выполненной работы. Основой повременной формы являются месячные должностные оклады и количество дней (или часов) работы. Конкретный механизм организации заработной платы имеет ряд особенностей в каждой отрасли с учетом специфики деятельности ее предприя Экономическая характеристика предприятия. Экономика любой страны представляет собой сложный экономический механизм, различные элементы которого взаимодействуют между собой и обусловливают взаимное развитие друг друга. Она представляет собой огромное число хозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги. Предприятие (фирма) является структурным звеном экономики в целом. Предприятие – это учреждение в форме фабрики, шахты, фермы, магазина, которое выполняет одни или несколько специфических функций по производству и распределению разнообразных товаров и услуг. Предприятие выступает в качестве товаропроизводителя, а следовательно, решает ряд взаимосвязанных задач: получение прибыли, обеспечение потребителей продукцией, выполнение своих обязательств перед государством, соблюдение стандартов, нормативов. Предприятие является хозяйственной единицей, юридическим лицом. Предприятие экономически самостоятельно и обособленно, имеет конкретного собственника, в качестве которого могут выступать индивидуальный владелец, группа физических лиц (ТОО, ЗАО, ОАО), организации (союзы, ассоциации, фонды), государство и муниципалитет. Если не брать во внимание все разнообразие видов продукции (работ, услуг), производимым конкретными предприятиями, можно выделить общие черты, которые свойственны всем им. Предприятие – это: 1) Организационное единство, т.е. определенным образом организованный коллектив со своей внутренней структурой и порядком управления, объединенный общим процессом труда; 2) Определенный комплекс средств производства. Совокупность средств производства для каждого предприятия, производящего определенный вид продукции или услуг, имеет свои особенности, специфику технологии. Предприятие объединяет экономические ресурсы для производства экономических благ с целью максимизации прибыли; 3) Обособленное имущество: предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует в определенных целях; 4) Имущественная ответственность: предприятие несет полную ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам; 5) Предприятие предполагает единоначалие, основывается на прямых административных формах управления; 6) Выступает в хозяйственном обороте от собственного имени; 7) Экономически самостоятельно и обособленно, осуществляет самостоятельно оперативную хозяйственную деятельность, различного вида сделки, и операции, получает прибыль, несет убытки, за счет прибыли обеспечивает финансовое положение и дальнейшее развитие производства.

Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83; Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 181

1. Оплата труда работников предприятия

2. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

3. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

4. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

5. Оплата труда на предприятии

6. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
7. Организация и оплата труда на предприятии
8. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

9. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

10. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

11. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

12. Учет по оплате труда на предприятии

13. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

14. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

15. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

16. Правовые основы оплаты труда работников

Мотоцикл-каталка 2-х колесный, полицейский.
Мотоцикл каталка обязательно станет любимой игрушкой Вашего малыша. Большое удовольствие доставляет ребенку самостоятельно оттолкнувшись
1700 руб
Раздел: Каталки
Этикетки самоклеящиеся "ProMEGA Label", белые, 210х297 мм, 1 штука на листе А4.
Самоклеящиеся этикетки подходят для печати на лазерных, струйных принтерах и копировальных аппаратах. При хранении листы с этикетками не
792 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Подушка Нордтекс "Магия сна", 70х70 см.
Наполнитель: полиэстер. Ткань чехла: микрофибра. Размер: 70х70 см.
556 руб
Раздел: Размер 70х70 см

17. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

18. Организация и учет оплаты труда на предприятии

19. Организация оплаты труда на предприятии

20. Планирование оплаты труда на предприятии

21. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

22. Формировании средств на оплату труда на предприятии
23. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников
24. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

25. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

26. Организация оплаты труда на предприятии

27. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

28. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

29. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

30. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

31. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

32. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Палитра", цвет: аметистовый, 70х130.
Полотенца махровые гладкокрашеные изготовлены из 100% хлопка, плотность 300 г/кв.м. Размер: 70х130 см.
361 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Ранец "Космо", 36х29х18 см.
Ранец продуманный до мелочей, который: - включает множество светоотражающих элементов; - оснащен регулируемыми по высоте лямками и
1848 руб
Раздел: Без наполнения
Настольная игра "Колонизаторы", 4-е русское издание.
Желанию осваивать новые земли всегда сопутствует отвага – этих двух элементов у колонизаторов огромного острова Катан в избытке. На новых
1990 руб
Раздел: Классические игры

33. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

34. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

35. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

36. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

37. Оплата труда медицинским работникам

38. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
39. Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий
40. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

41. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

42. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

43. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

44. Аудит оплаты труда

45. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

46. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

47. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

48. Расчёт баланса рабочего времени работника предприятия

Матрешка 5 в 1 (Д-282).
Игрушка из натуральной древесины. Матрешки: 5 в 1. Игрушка расписана цветными красками. Цель игры: развитие мелкой моторики, координации
435 руб
Раздел: Матрешки
Набор цветных карандашей "Noris Club", акварельные, 36 цветов, с кистью.
Детские цветные акварельные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное
859 руб
Раздел: Акварельные
Мозаика.
50 фишек. Размер поля: 24 х 35 см. Размер фишки: 40 х 45 х 14 мм. Материал: полипропилен.
450 руб
Раздел: Пластмассовая

49. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

50. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

51. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

52. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

53. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

54. Организация оплаты труда
55. Организация оплаты труда
56. Оплата труда при сменном режиме работы

57. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

58. Организация, производительность и оплата труда

59. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

60. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

61. Оплата труда

62. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

63. Регулирование оплаты труда руководителей

64. Статистика оплаты труда

Настольно-печатная игра "Пир горой!".
Мыши так разыгрались около холодильника, что тот упал и открылся. Значит, будет пир! Даже самые маленькие игроки легко справятся с простой
348 руб
Раздел: Классические игры
Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж".
Продолжение самой "хитовой" игры "Турбосчет", еще больше карт с условиями, еще больше "прокачиваем" устный
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Настольная игра "Имаджинариум".
Каждый игрок выбирает себе слона и набор карточек для голосования того же цвета, что и слон. Карточек для голосования семь. Вам пригодится
1750 руб
Раздел: Карточные игры

65. Зарубежный опыт оплаты труда

66. Оплата труда

67. Оплата труда в современных условиях

68. Организация труда на предприятии

69. Оценка трудозатрат и оплата труда

70. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
71. Трудовые ресурсы и оплаты труда
72. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

73. Системы оплаты труда: как сделать выбор

74. Организация охраны труда на предприятии

75. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

76. Виды заработной платы и формы оплаты труда

77. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

78. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

79. Учет расчетов по оплате труда

80. Влияние НТП на условия труда работников

Звуковой плакат "Домашние животные".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
576 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Чайник со свистком "Mayer & Boch", 3,5 литра, эмалированный (арт. 23854).
Этот чайник со свистком изготовлен из высококачественной нержавеющей стали. Корпус чайника имеет элегантное покрытие с цветочным рисунком.
1624 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Двусторонний говорящий плакат "Азбука и счет".
Суперновинка от Азбукварика! Двусторонний говорящий плакат станет незаменимым помощником родителей! На одной стороне плаката – говорящая
484 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты

81. Оплата труда рабочих

82. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

83. Условия труда на предприятиях общественного питания

84. Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"

85. Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

86. Охрана труда на предприятии
87. Охрана труда на предприятии
88. Охрана труда на предприятии

89. Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

90. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

91. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

92. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

93. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

94. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

95. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

96. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: зеленый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Органайзер подвесной "Тролли", 64 см, 5 карманов.
Органайзер подвесной, 5 карманов 13x15 см. Высота: 64 см. Материал: полиэстер 600 ден.
317 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,6 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
417 руб
Раздел: Чайники заварочные

97. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

98. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

99. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

100. Расчеты с песоналом по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.